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企业五险一金管理怎么做比较好？
很多中小企业对于给员工缴社保和公积金这件事都不甚在意，并且有部分员工觉得自己不需要社保，主动要求单位不缴社保和公积金，以省掉个人部分的费用直接转为收入。但实际上根据《劳动法》、《社保保险法》和《住房公积金管理条例》相关政策规定，不为员工缴纳五险一金不仅涉嫌违法，并且会给自己的企业造成很大的用工风险和法律隐患。但是中小型企业由于各方面的限制，大多都不会有负责五险一金的专员，那么企业五险一金管理到底怎么做才好呢？
企业五险一金管理的方法有两种比较常见：
1、把自己单位的五险一金企业帐户直接托管给专业的人力资源机构，让他们直接每月根据公司自身情况进行五险一金的相关操作；
2、把自己企业的员工五险一金业务都交由专业的人力资源机构去办理。
以上两种企业五险一金管理方法的好处就是：可以节约公司人工和经济成本，不需要再䀻请相关专职的人事工作人员岗位；并且可以更高效、准确的操作每月员工五险一金相关工作，避免出现漏缴断缴情况；最后交由专业的人力资源企业管理五险一金，不仅员工自身有保障，并且不会出现后期员工为五险一金问题和公司发生法律纠纷。
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