深圳劳务派遣，人力资源外包，企业管理咨询，社保事务代理服务优势：
1.降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2.人事管理便捷周到
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3.减少劳动争议
在相关法律、法规和政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的争议。
4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5.缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准低的地区缴纳。
6.劳务人员的劳动关系在派遣机构。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、社保转移工作更明确。
人力资源全流程外包服务商。专注于劳务派遣（完全派遣、减员派遣、转移派遣），岗位外包，灵活用工，劳动事务外包，人事外包，社保事务代理，长期服务大型国企、民企、外资等各类企业，服务业界口碑认可，全国累计服务外包数十万人。骏伯人力集团在劳动保障劳务派遣服务领域积累了丰富的经验。专注于劳务派遣，劳动人才派遣，企业社保外包、工伤处理、劳动争议处理等方面内容。
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