品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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上海现在很多公司不仅仅是本土企业了，不少外地公司也喜欢在上海开分公司，一个是因为上海作为华东地区的中心枢纽，各方面都比较方便，另外一个当然是因为上海高校多，人才齐全，不过做为总公司在外地，上海的分公司的人事管理工作确实一个让人头疼的问题，今天就给大家推荐一下分公司人事代理。
人事代理就是将公司的人事工作外包给第三方机构，由第三方机构对公司的社保公积金账户，个税申报，薪酬发放等人事工作进行管理，当然除此之外，专业的代理公司还会根据企业的不同需求制定专业的人事代理方案，例如招䀻外包，上海员工的人事档案管理等等，有了专业的代理公司加持，总公司的人事管理层就可以放心上海的公司了，只需要安心发展业务就可以。
在人力资源管理领域，人事代理是一种重要的外包服务形式。随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，分公司往往面临人力资源管理方面的挑战，如编制有限、人力成本上升、法律风险规避等。因此，许多分公司选择将部分或全部人事管理工作委托给专业的人事代理机构，以减轻管理负担、提升管理效率和质量。
分公司人事代理的内容：
1、员工招䀻：第三方机构负责分公司的员工招䀻工作。
2、培训与发展：根据分公司的需求，第三方代理机构可以协助制定培训计划，组织培训并对培训效果进行评估和反馈。
3、薪酬福利管理：第三方代理机构负责分公司的薪酬福利管理工作，包括薪资核算、个税申报、社保公积金缴纳等
4、劳动关系处理：第三方代理机构可以协助分公司处理劳动关系相关问题，如劳动合同签订、续签、变更、解除等，以及劳动纠纷的调解和仲裁
分公司选择人事代理带来的好处：
1、降低成本：通过人事代理，分公司可以节约人力资源管理方面的成本。
2、提高效率：人事代理机构拥有专业的人力资源管理团队和丰富的管理经验，可以更加高效地处理分公司的人事管理工作。
3、规避风险：人事代理机构熟悉相关法律法规和政策规定，可以帮助分公司规避劳动用工方面的法律风险。
4、优化资源配置：通过人事代理，分公司可以将更多精力投入到核心业务上，优化资源配置，提升整体竞争力。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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